Category Archives: Uncategorized

פורום עמיתי ציונות 2000 – להוביל אחריות חברתית

רציונל התכנית:

בשנים האחרונות מתחזקת הכרה שלמגזר העסקי תפקיד ויכולת השפעה משמעותית על צמצום פערים חברתיים ושוויון הזדמנויות. בציונות 2000 פיתחנו לאורך השנים מודלים לקידום שותפויות משמעותיות בין עסקים וקהילה, המביאות לידי ביטוי את הפוטנציאל העסקי ורותמות אותו ביעילות לקידום סוגיות חברתיות מגוונות.

כדי למצות את פוטנציאל ההשפעה נדרש ידע, כלים ולמידה מניסיונם של מובילים ותיקים.

מטרות התכנית:

  • לעצב את תפיסת התפקיד שלך כמנהל/ת האחריות החברתית המובילה מרחבי השפעה ועשייה מגוונים.
  • להקנות כלים פרקטיים לניהול תחום האחריות החברתית בחברה העסקית: ניהול שותפויות, ניהול התנדבות וניהול תשתיות ארגוניות תומכות.
  • להכיר את תפישת ההשפעה באמצעות פעולות הליבה- “אחריות בליבה” ולהקנות כלים פרקטיים  לקידום נושאים חברתיים כלכלים בחברות עסקיות.
  • להוות קבוצת שווים הלומדת מהתמודדות עם סוגיות דומות בארגונים השונים.

שם פרטי:

שם משפחה:

שם הארגון:

ארגון:

דואר אלקטרוני

טלפון

הנני מאשר קבלת ניוזלטר ציונות 2000

קטלוג מתנות לסוף שנה

קטלוג מתנות לילדים, למורות ולגננות

‘העסק שלנו’ עסק חברתי המקדם בני נוער באמצעות עבודה יצרנית, איכותית ומשמעותית.
שיתוף פעולה בין עמותת ציונות 2000 ,הביטוח הלאומי והשירות לשיקום נוער במשרד הרווחה.

לצפייה בקטלוג הקש כאן

esek@zionut2000.org.il | 052-4772353 העסק שלנו

המרחב ליזמות 60+-

עם השנים הצלחנו לאסוף ניסיון, ידע, הצלחות, אכזבות, לעתים חלמנו והגשמנו,
לרוב שמנו חלומות במגירה.
זה המקום להטעין את החלומות שלנו מחדש לידי עשייה, למענך ולמען הקהילה.
המיזם היינו שותפות בין עירית חיפה, לחברת מגדל ועמותת ציונות 2000
במטרה להוביל שינוי בתחום איכות חייהם של אזרחים ותיקים בעיר.
לפרטים: yazamut60@gmail.com
www.yazamut60.org

פורום מנהלי משאבי אנוש

כיצד חברות עסקיות יכולות להשפיע על צמצום פערים חברתיים?

שאלה זו עומדת בבסיס פעילותנו ומניסיוננו אחת התשובות המובילות הנה הטמעת “אחריות בליבה” בסביבת העבודה.
גיוון ההון האנושי, יצירת סביבת עבודה מכלילה והוגנת משתרשים כערכים חברתיים, עסקיים וכתפיסות ניהוליות בארגונים עסקיים ובקרב אנשי משאבי אנוש מובילים.

פורום מנהלי משאבי אנוש של ציונות 2000 יהיה השנה במתכונת של “פורום מתארח” בחברות פורצות דרך בתחום.

המפגש הראשון יתקיים ביום ג’ | 25.4.17 | 9:30-13:00 | בחברת צ’ק פוינט, הסוללים 5 תל אביב

במפגש ניחשף לתהליך הגיוון בחברת צ’ק פוינט ונשתף בתובנות ובכלים שפותחו ומהווים מקור ידע לעסקים הרוצים לעסוק בגיוון

שם פרטי:

שם משפחה:

שם הארגון:

ארגון:

דואר אלקטרוני

טלפון

הנני מאשר קבלת ניוזלטר ציונות 2000

תכנית מפגשי פורום עמיתי ציונות 2000 לשנת 2017

פורום עמיתי ציונות  2000 לומדים להשפיע חברתית

מהו תפקידו של המגזר העסקי בצמצום פערים חברתיים ויצירת שוויון הזדמנויות?

במתן פתרונות ומענים לשאלה זו נעסוק בתכנית פורום העמיתים בשנת 2017.

פורום עמיתי ציונות 2000 התרחב ומציע מפגשים ממוקדי תוכן וקהל יעד
המעצבים את המנהיגות העסקית והמקצועית המובילה אחריות חברתית בישראל

תכנית פורום עמיתים 2017

אינטל מציינת 20 שנה למפעל בקריית גת

אינטל מציינת 20 שנה למפעל בקריית גת: תרומה מצטברת של עשרות מיליונים לחינוך; העסקה של אלפי עובדים

פרופ’ ישראל כץ שעמד בראש איסוף הנתונים על השפעת אינטל מבחינת חברתית וכלכלית: “לאורך שנות פעילותה בקרית גת, אינטל הקפידה על ארבעה קריטריונים בפעולתה: לקיחת אחריות על הפעילות החברתית, כולל בדרג הבכיר ביותר; מחויבות רציפה למימוש פעילות בנושא; הדהוד הפעילות החברתית לתהליכי ליבה בארגון ; וכינון תהליכי תיעוד ומדידה”.

אינטל מציינת היום (ד’) 20 שנה להקמת המפעל שלה בקריית גת בחשיפת נתונים חדשים אודות השפעתה החברתית והכלכלית. הנתונים נחשפו בכנס “מעלה” לאחריות תאגידית שנערך בת”א. לרגל המאורע יזמה חברת ההייטק הגדולה בישראל בדיקה מקיפה לזיהוי השפעותיו החברתיות של המפעל על העיר ואזור הדרום בכלל. כפי שמתברר,  אינטל ישראל השקיעה עד היום כ-22 מיליון שקלים בקידום החינוך המדעי – טכנולוגי באזור. מהנתונים עולה כי אינטל היא המעסיקה הגדולה ביותר בקרית גת, עם 3200 עובדים במפעל, ש-60% מהם מתגוררים באזור הדרום. בשנים האחרונות אינטל משקיעה כ-23 מיליארד שקלים בשדרוג המפעל, כאשר עבודות השדרוג לבדן מספקות תעסוקה לכ-3,000 עובדי בינוי, רובם מהדרום.

בנוסף, אינטל שמה דגש על רכש מספקים באזור קריית גת. 65% מתוך הוצאות הרכש של החברה מספקים בפריפריה מתבצע בעיר, כאשר רק באזור המפעל עצמו ממוקמים לפחות 35 ספקים. אינטל גם משכה לפארק התעשייה בקריית גת חברות רבות נוספות. החברה גם דורשת מספקים בין לאומיים שלה לפתוח סניפים בישראל, בדגש על קרבת המפעל, ובכך מייצרת מקומות עבודה נוספים.

“אינטל היא מהחברות החלוצות בישראל לאימוץ אסטרטגיה של אחריות חברתית”, מסבירה בלה אברהמס, סמנכלית קשרי ממשל, תקשורת ואחריות חברתי באינטל ישראל. “הנתונים מבליטים את רציפות ההשקעה, המחוייבות  והנחישות על פני 20 השנים האחרונות, בהן פועלת אינטל בדרום, לקיום ביטויים של אחריות חברתית בפעולתה, תוך הקפדה על ארבעה קריטריונים המנחים את פעילותה בנושא: לקיחת אחריות על הפעילות החברתית, כולל בדרג הבכיר ביותר; מחויבות רציפה למימוש פעילות בנושא; הדהוד הפעילות החברתית לתהליכי ליבה בארגון ; וקיום תהליכי תיעוד ומדידה”.

לאינטל תרומה משמעותית גם לתקציבי העיר קריית גת והמועצות האזוריות השכנות. 6.4% מתקציב העיר קריית גת מקורו בארנונה של פארק התעשייה. סכום זה נמצא במגמת עלייה לאורך השנים, והוא בהחלט משמעותי ובעל השפעה של ממש על תקציב העיר. במועצה האזורית יואב, הארנונה המתקבלת מהווה כ-7% מתקציב המועצה, ובמועצה האזורית לכיש הארנונה המתקבלת מהווה כ-3% מתקציב המועצה.

השלכות חברתיות חיוביות של אינטל באות לידי ביטוי גם בזכות השקעה יזומה בתרומה לקהילה. אינטל פיתחה מערך קשרי קהילה ששם לו למטרה לתת מענה לצרכים חברתיים של תושבי העיר. בשנת 2015 התנדבו 1,500 מעובדי המפעל בקהילה, במגוון תוכניות לקידום חינוך מדעי טכנולוגי. בין היתר מפעילה אינטל בעיר תוכנית לקידום נערות למדעים, שיעורים פרטיים ותגבור במגוון מקצועות לימוד, קידום לימודי חמש יחידות מתמטיקה בתיכונים, הקמת מעבדות פיזיקה, כימיה ומחשבים בבתי הספר וביקורי תלמידים במפעל.

“ב-20 שנים לפעילותינו בדרום, הפכנו את מפעל אינטל בקריית גת לאחד המתקדמים ביותר בישראל ובעולם”, מספר בסיפוק  מנהל המפעל, דניאל בן עטר. “גם באינטל העולמית מכירים בחשיבות המפעל שלנו ולראייה – השקיעו סכומים חסרי תקדים במונחים ישראליים בשדרוגו. מעבר להובלה הטכנולוגית, אנחנו לחלוטין מגשימים את החזון הציוני בנגב. אנחנו מספקים פרנסה, בצורה ישירה ועקיפה, לאלפי משפחות באזור הדרום ויש לנו הזכות גם לתרום בחזרה לקהילה. זו גאווה גדולה לקחת לתרום לכלכלת ישראל ובמיוחד לעיר קריית גת בעשרים שנים של פעילות”.

אחד התוצרים הבולטים של עבודת הבדיקה שנעשתה, הינו ניסוח מודל מארגן למדידת ההשפעות של פעילותה החברתית של אינטל, וזאת כחלק ממאמץ התיעוד והמדידה. המודל מציע מדדי השפעה של הפירמה בתחומי תעסוקה, רכש, חינוך וקהילה ומציג את מאפייני ההשפעה המרכזיים בתחומים אלו והוא יוכל לשמש בעתיד גם עסקים נוספים שיהיו מעוניינים לבחון את השפעותיהם החברתיות”, מציין פרופ’ ישראל כ”ץ שעמד בראש הצוות של איסוף הנתונים על השפעת אינטל מבחינת חברתית וכלכלית.

בתוך כך אינטל מודיעה כי הצטרפה למהלך שיזמה ציונות 2000 “Hub אחריות בליבה”, יחד עם תשע חברות נוספות במשק הישראלי, בהן צ’ק פוינט, ארנסט אנד יאנג ואחרות, , בו אינטל, יחד עם שאר החברות, מתחייבות לקדם מהלכים חברתיים וכלכליים המקבלים ביטוי בפעולות הליבה של העסק.בין היתר מדובר בהעסקה מגוונת, רכש מבוסס מקורות מגוונים חברתית ופיתוח והתאמה של מוצרים ושירותים לאוכלוסיות מוחלשות.

“מהלכים אלו,  כמו גם המהלך של אינטל למדוד את הפעילות החברתית שלה, מהווים דוגמא לחברות אחרות במשק שמעוניינות לקדם אחריות חברתית דרך ליבת העסקים שלהן, אמרה שרי נוריאל, מנכ”לית עמותת ציונות 2000

מתנות חברתיות לט”ו בשבט, 2017

‘העסק שלנו’, עסק חברתי המקדם בני נוער, חניכי מפתנים, באמצעות עבודה יצרנית,
איכותית ומשמעותית. שיתוף פעולה בין , עמותת ציונות 2000 הביטוח הלאומי והשירות
לשיקום נוער במשרד הרווחה

0524772353  – לפרטים נוספים ניתן ליואל

לצפייה בקטלוג לחץ כאן